중국(中國)사회 갈등구조 이해(노사갈등)
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작성일 22-10-30 21:35
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china사회 갈등구조 이해
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들어가며
노사문제의 전개
china 노사관계 시스템의 주요變化
노사관계의 environment(환경) 變化에 따른 대응 및 展望
결론
목차
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1. 들어가며
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1. 들어가며
노사관계란
‘노동자와 사용자간의 관계’
노사관계와 관련된 각 주체들 간의 고용을 중심으로 해서 나타나는
수평적수직적 관계
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1. 들어가며
노사관계시스템 : 노동자 혹은 노동조합, 사용자 혹은 그 단체, 그리고 government 간의 상호관계의 복합체
- J.T.Dunlop, 노사 관계론(Industrial relations system:I.R.S)
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1. 들어가며
china 노사관계의 history(역사)
계획
경제
시스템
시장
경제
시스템
도농,지역,
계층
양극화
근로자
권리의식 제고
개혁 개방
불만↑
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1. 들어가며
china 노사관계의 history(역사)
후진타오 이후 균형과 형평을 강조하는 조화로운 사회건설을 주요 목표(goal)로 설정.
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2. 노사문제의 전개
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2. 노사문제의 전개
china 역대 헌법 조항
1975년, 1978년의 헌법 : 파업의 자유를 포함.
1982년 헌법 : 파업자유에 대한 내용을 포함 하지 않음.
→ china에서는 현재 단결권과 단체교섭권은 인정되지만
단체행동권은 인정되지 않음.
BUT! 산업현장에서는 실제로 조직적이건 비조직적이건 파업이 발생
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2. 노사문제의 전개
china 노동쟁의 現況(현황)
- 노동쟁의 건수는 매년 가파르게 증가하는 추세.
- 2005년 노동쟁의 건수는 2004년보다 20.5% 증가.
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2. 노사문제의 전개
노동쟁의 발생原因
발생原因이 주로 노동보상, insurance복지, 노동계약 등에 집중
따라서
각종 노동 법규와 계약규…(skip)
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