퇴직준비교육 프로그램(program]) 개발 모델과 미국의 퇴직준비교육
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작성일 22-11-09 18:50
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먼저 대응모델은 퇴직을 하나의 사건으로 인식하고, 이 變化(변화)에 대응하기 위한 각종 전략(strategy)으로서 퇴직준비교육을 실시하는 것이다.
다음에서는 기업의 인력개발자들이 퇴직준비교육 program을 설계할 때 참고가 될 수 있도록 program 개발 모델을 다음과 같이 제시한다.
이 모델은 theory(이론)적이나 경험적으로 검증된 것이 아니므로, 검증은 후속연구처리해야할문제로 남아 있다 기존의 퇴직준비교육 program은 그 목적에 따라 세 가지로 구분될 수 있다 퇴직교육 program의 목적이 퇴직이라는 하나의 사건에 대응하는 것인가, 퇴직을 전 생애과정 중에 전환기로 보는가, 퇴직을 새로운 형태의 생산기로 보는가에 따라 대응모델, 연결모델, 창조모텔로 구분하였다. 대응모델의 事例는 월커(Walker)의 분류에서 저축모델과 성공적 퇴직모델이 포함된다
둘째, 연결모델은 퇴직이 인간발달과definition 자연스런 과정으로, 그 이전 발달단계와 새로운 전환기인 퇴직의 단계를 연계하기 위한 방법으로 퇴직준비교육을 받아들이는 것이다.
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퇴직준비교육 program 개발 모델과 미국의 퇴직준비교육
목차
Ⅰ. 퇴직준비교육 program 개발 모델
Ⅱ. 미국의 퇴직준비교육
1. 미국의 노인교육
2. 미국의 노인교육 事例
1) 히치콕 부부와 노스캐롤라이나 센터
2) 엘리자베스 휴스턴과 채터누거(아)의 노인들
*Reference List
I. 퇴직준비교육 program 개발 모델
우리나라 기업의 인력개발자들에게 실질적이고 체계적인 퇴직준비교육을 제공하기 위해 고려해야 할 다양한 요소들과 현재 퇴직준비교육의 문제를 고려하여 program 개발피정이 모델로 제시되었다. 연계모델은 퇴직과 관련해 life(인생) 설계를 새롭게 하고 자신의 과거와 현재를 반추하며, 미래의 계획을 갖게 한다.
교육방법과교수내용…(To be continued )
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다. 우리나라 퇴직의 문제는 궁극적으로 퇴직준비를 위한 교육 program이 개발되지 못한 데 근본적인 原因이 있다
각 기업의 처지와 경제상황을 고려하고, 개인들의 생애계획까지를 고려한 독자적인 program이 없다.
