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[행정학] 행정조직론에 대한 모든 것

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작성일 22-12-25 16:56

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본 자료를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 요약하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다. 각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.


행정학의 각론인 행정조직론의 모든 것에 대해서 일목요연하게 설명한 글입니다. 본 reference(자료)를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.
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레포트/법학행정




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[행정학] 행정조직론에 대한 모든 것
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제1장 조직이론(理論)의 기초
1. 조직의 관념
2. 현대조직의 속성
3. 조직이론(理論)의 발달과정(Waldo 주장)

제2장 조직의 유형
1. Blau & Scott(수익자를 기준으로)
2. Etzioni(지배-복종을 기준으로)
3. Parsons(체제의 기능을 기준으로)
4. Likert(참여의 정도를 기준으로)

제3장 조직과 인간관리
1. 의 의
2. 인간의 성격유형

제4장 동기부여이론(理論)
1. 개 념
2. 내용이론(理論)
3. 과정이론(理論)

제5장 조직과 environment(환경)
1. 체 제
2. 학 자

제6장 조직의 제원리
1. 의 의
2. 종 류

제7장 행정관리자의 역할
1. 구 분
2. 행정상의 관리계층

제8장 권한의 위임
1. 개 념
2. 목 적
3. 특 성
4. 권한위임이 가능, 불가능한 업무

제9장 의사소통(Communication)
1. 개 념
2. 원 칙
3. 의사전달의 방법
4. 의사전달의 제약요인

제10장 갈등(Conflict)
1. 개 념
2. 변 천
3. 기능(역할)
4. 갈등의 유형
5. 복수주체간의 갈등의 Cause
6. 갈등 해소방안(方案)(Simon 주장)

제11장 권위(Authority)
1. 개 념
2. 권위와 권력의 비교
3. 권위의 유형

제12장 리더십(Leadership)
1. 개 념
2. 리더십의 기능
3. 리더십 이론(理論)
4. 리더십의 유형
5. 위기지도자의 속성 (독재자형)
6. 권위, 리더십의 구조

제13장 PR(공공관계)
1. 개 념
2. PR의 기능
3. PR의 성격
4. 학 자
5. PR의 단계
6. PR의 문제(우리나라의 경우)
7. 기 타

제14장 사무관리
1. 개 념
2. 사무관리의 목적
3. 사무관리의 방법
4. 사무관리의 기준

제15장 조직구조의 이론(理論)적 기초
1. 관료제
2. 조직의 변수
3. 기본변수의 의미

제16장 관료제
1. 개 념
2. 발달배경
3. 특 성
4. 관료제의 역기능
5. 관료제가 민주주의에 공헌한 점(순기능)

제17장 애드호크라시(Adhocracy)
1. 개 념
2. 발달배경
3. 특 성
4. 문제가되는점
5. 종 류

제18장 상황適應(적응)이론(理論)과 strategy적 선택이론(理論)
1. 상황適應(적응)이론(理論)(Contingency theory)
2. strategy적 선택이론(理論)

제19장 formula조직, 비formula조직
1. 관념과 속성
2. 비formula조직의 기능
3. 비formula조직의 통제방안(方案)
4. 소집단

제20장 계선과 막료
1. 계 선
2. 막 료
3. 행정농도
4. 전문가 경계의 원칙
5. 계선과 막료의 관계
6. 담당관 제도

제21장 위원회 조직
1. 개 념
2. 기 능
3. 유 형
4. 문제가되는점 (우리나라 위원회 조직)

제22장 공기업
1. 개 념
2. 이 념
3. 설치요인(Friedmann의 견해)
4. 공기업의 민영화
5. 공기업의 형태
6. 한국의 공기업

제23장 조직혁신
1. 개 념
2. 저항요인
3. 극복방안(方案)
4. 조직혁신기법

제24장 조직의 동태화 방안(方案)
1. 관념 및 속성
2. 종 류

제25장 조직발전(OD, 조직개발)
1. 개 념
2. 특 성
3. 비교(외부전문가 유입 여부)
4. OD의 단계

제1장 조직이론(理論)의 기초

1. 조직의 관념
⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).
⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).

2. 현대조직의 속성
⑴전文化, 분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy 결과 )
⑵대규모성(복잡성, 이질성, 불확실성, 불안정성, 전문성)
⑶기본은 계층제, 단독제, 계선 중심
⑷environment(환경) 변수 고려[동태적, 유기적, 개방체제, 다학문성(범학문성)]
⑸과정, 절차보다는 결과, 산출 지향적

3. 조직이론(理論)의 발달과정(Waldo 주장)
⑴고전적 조직이론(理論)
①1920년대 과학적 관리론, 행정관리설, 기술적 행정학, 관료제 조직과 유사
②수직적, 집권적, 경직성을 초래
③하향적 의사전달(의사전달의 제약성, 의사전달의 …(skip)




다.
REPORT 73(sv75)


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