[경영학] 인턴의 necessity 과 인턴십 프로그램 紹介(소개) 및 인턴활동 분석 / 취업의
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작성일 23-02-05 22:48
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취업의 등용문 인턴쉽 미궁 목 차 서 론 1) 연구 선정 이유 본론 채용 시 가산점을 주거나 우대하는 항목 여기서 잠깐, 스펙이란 본 론 본 론 결 론 Click to edit Master text styles I. 서론 1. 연구 선정 이유 2. 발표 목적 II. 본론 1.인턴의 必要性 2.인턴이란 3.인턴쉽 호로그램 introduction 4 인턴 준비 요령 5.인턴활동 시 유의사항 III. 結論 1.연구내용 요약 2.연구의 활용방법 3.발표를 마치고 2) 발표 목적 취업 경쟁 심화 인턴쉽 활용을 통한 채용 확대 분위기 기업들은 실전형 인재 원함 인턴 경험 필요 인턴 참여를 유도 1.인턴의 의미 인턴제도- 학생이 일정기간 실제의 업무를 체험하는 제도 인턴의 목적은 업무를 체험,취업 체험하는 것 수입을 목적으로 하는 아르바이트와는 달라. 2.인턴경험의 이점 (우리는 왜 인턴에 주목 해야 하는가 ) ㄱ.취업에 유리하게 반영 ㄴ.취직활동의 방향 설정 ㄷ.전공영역과 관련된 살아있는 공부 ㄹ.학습의욕에 대한 자극 ㅁ.회사라고 하는 새로운 세계를 알고, 시야가 넓어진다. 44.6 40.5 14.9 개인홈페이지 14.9 71.1 14.0 공모전 수상경력 46.3 34.7 19.0 M B A 22.3 58.7 19.0 전공지식(학점) 28.9 51.2 19.8 해외유학(연수) 9.9 65.3 2위 24.8 4위 인턴(업무)경험 15.7 57.0 27.3 인근거주지 16.5 43.0 40.5 영어능력 8.3 49.6 42.1 자 격 증 고려 않음 면접 시 참조 가산점 부여 및 우대 항 목 (인사담당자 363명 설문조사 단위 % 출처 잡코리아) 3.인턴호로그램 introduction (대략적) 1.대상자 2.모집 3.선발...
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