산업인력경력개발의theory(이론)
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작성일 22-12-27 17:19
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산업인력 경력개발의 理論(이론)
목차
* 산업인력 경력개발의 理論(이론)
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 理論(이론)
1. 내용理論(이론)
가. characteristic(특성)요인 理論(이론)
나. Roe의 욕구理論(이론)
다.
1) 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 理論(이론)
(1) 내용 理論(이론)
가. characteristic(특성)요인 理論(이론)
characteristic(특성)요인 理論(이론)(trait-factor theory)은 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두고 있으며, 대표적인 理論(이론)가로는 Parsons(1909)등이 있따
이 理論(이론)은 고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 개인과 직업을 연결시켜 주는 것으로 과학적인 측정(測定) 방법을 통해 개인의 인성characteristic(특성)을 식별하여 직업characteristic(특성)에 연결시키는 것을 核心으로 하고 있따 직업지도 운동…(drop)
산업인력경력개발의theory(이론)
다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 理論(이론)
2. 과정理論(이론)
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형理論(이론)
나. Hall의 경력단계 모형
다. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 理論(이론)
산업 인력 경력개발의 주요 理論(이론)
산업인력 경력개발과 관계된 理論(이론)들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있따 첫째, 경력개발 관련 理論(이론)의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있따 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 理論(이론)의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개발하는가에 대한 개인측면의 직업 심리(vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 理論(이론)의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리욕구의 연계에 초점을 맞추고 있다고 할 수 있따
따라서 경력개발 理論(이론)을 `교육 및 발달심리학기반 理論(이론)`과 `산업 및 조직심리학 기반 理論(이론)` 으로 분류할 수 있따 둘째, 경력개발 理論(이론)에서 설명(說明)하고 있는 것이 한 시점에서의 경력개발의 내용(content)에 대한 것이냐, 아니면 장기간에 걸친 경력개발의 과정(process)에 대한 것인가에 따라 각각 개용理論(이론) 과 `과정理論(이론)` 으로 분류할 수 있따 셋째, `산업 및 조직심리학 기반 理論(이론)` 의 경우, 개인적 관점에서 경력개발을 다루는가, 아니면 조직적 관점에서 경력개발을 다루는가에 따라 `개인적 관점의 理論(이론)`과 `조직적 관점의 理論(이론)`으로 분류할 수 있따
따라서 이 에서는 산업인력 경력개발의 理論(이론)을 교육 및 발달심리학 기반의 내용理論(이론)과 발달理論(이론), 산업 및 조직심리학기반의 내용理論(이론)과 발달理論(이론)으로 나누어 그 가운데 주요한 理論(이론)들을 중심으로 살펴보았다. Halland의 인성理論(이론)
2. 과정理論(이론)
가. Super의 발달理論(이론)
나. Gottfredson의 경력포부 발달理論(이론)
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 理論(이론)
1. 내용 理論(이론)
가. Schein의 경력닻 유형 理論(이론)
나. Driver의 경력유형 理論(이론)
다.
