혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하쇼
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작성일 22-12-03 20:15
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1.혁신적 리더십
혁신적 리더십의 구성요인으로는 5가지 요인 즉 ①카리스마(Charisma: 리더는 구성원들 자신이나 조직의 goal(목표) 에 대한 열정, 신념, 충성심, 자신감이나 신뢰를 상기시킴), ②개별적 배려(individualized consideration: 리더는 부하들을 향한 발전적이고 개인적인 지향성을 유지함), ③지적자극(intellectual stimulation: 리더들은 부하들의 문제해결능력을 향상시킴), ④상황적 보상(contingent reward: goal(목표) 에 대한 경로를 정해준 리더의 규정을 따름으로써 받게 되는 효익), ⑤예외에 의한 관리(management by exception: 리더가 설정한 기준을 부합시키지 못한 실패로 인해 받게 되는 부정적 피드백)을 언급하였는데 이러한 5가지 요인 중 혁신적 리더십의 구성유인에 해당하는 것은 카리스마, 개별적 배려, 지적자극이다. 따라서 본장에서는 혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논해보고자 한다.
1.혁신적 리더십
혁신적 리더십은 Bass가 정교화시킨 새로운 리더십의 패러다임이다. 이처럼 혁신적 리더십의 발휘는 전체적으로 리더십의 效果성을 높이고, 구성원들의 직무 만족이나 조직 몰입을 강화시켜 결과적으로 조직의 성과를 향상시키게 된다
혁신적 리더십은 간단하게 말해서 구성원들이 동기 부여를 통해 지휘하는 것이다. 혁신적 리더십은 구성원들의 태도나 공유가정을 變化(변화)시키고 조직의 사명이나 goal(목표) , 그리고 전략(strategy)을 위한 구성원들의 몰입을 구축하는데 초점을 맞추고 있다 이러한 유형의 리더십은 구성원들이 관심을 확대시키고자 할 때 집단의 goal(목표) 나 사명을 인식시…(skip)
다. 따라서 조직의 goal(목표) 달성에 공헌하기 위해서는 조직구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 效果적인 리더십이 필요하다. 따라서 본장에서는 혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논해보고자 한다.
2.카리스마적 리더십
[출처]
혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하라
인간생활에서 반드시 필요한 조직을 존속, 발전시키는데 있어서 여러 가지 기능이 있지만 그 중에서 리더십 기능이 가장 중요하다. 그에 의하면 혁신적 리더십을 발휘하는 리더는 구성원을 관리함에 있어서 높은 이상과 가치관을 심어줌으로써 동기 부여를 시키게 되어 부하들은 리더에 대한 신뢰감과 충성심이나 존경심을 가지게 된다 또한 혁신적 리더십을 발휘하는 조직에서는 부하들이 기대이상의 성과를 낼 수 있도록 추가적인 노력을 하게되고, 직무만족이나 조직 몰입을 강화시켜 조직의 성과를 향상시킨다. 혁신적 리더들은 팀 구성원들에게 보다 높은 이상과 도덕적 가치를 심어줌으로써 도한 구성원들에게 보다 새로운 방식으로 문제를 생각하도록 동기 부여시키는 것이다. 따라서 부하들은 리더에 대하여 신뢰감, 충성심, 존경심을 가지고 있고 그들이 할 수 있는 것 이상으로 사고하고 행동하도록 동기 부여된다 따라서 부하들에게 그들이 과업에 대한 중요성과 가치에 대한 인식을 높여주거나 그들 자신의 이익보다는 그들이 속한 팀이나 조직을 먼저 생각하도록 동기 부여시킨다.설명
1.혁신적 리더십
[참고문헌]
혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하쇼
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레포트/경영경제
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혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하라
1.혁신적 리더십
2.카리스마적 리더십
[출처]
혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하라
인간생활에서 반드시 필요한 조직을 존속, 발전시키는데 있어서 여러 가지 기능이 있지만 그 중에서 리더십 기능이 가장 중요하다.
혁신적 리더십의 구성요인에 대하여 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 따라서 조직의 goal(목표) 달성에 공헌하기 위해서는 조직구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 效果적인 리더십이 필요하다.
