[경제경영] 생애 교육과 인적자원개발 책략 a / 생애 교육과 인적자원 개발 책략 I. 서 인적자원개
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작성일 23-02-10 19:22본문
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이하에서는 제로섬 게임의 상황을 현명하게 해결해 나가고 조직과 개인의 win-win전략(strategy)을 실현해 나갈 수 있도록 인적자원개발전략(strategy)에 반영시켜야 할 요소들을 사회變化(변화)의 흐름에 맞는 생애교육측면에서 살펴보고자 한다. 개인은 조직 내에서 생애의 많은 부분을 보내고 있으므로 인적자원개발 전략(strategy)은 개인의 생애주기에 따라 일과 개인의 생활을 조화시키는 데 상충되는 요소를 슬기롭게 잘 해결하도록 많은 연구를 거쳐 수립해야 한다. 그러므로 일과 관련하여 變化(변화)하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략(strategy)은 이를 반영하여야 할 것이다. II. Work life balance와 생애교육 니드 일과 생활의 균형이라고 하면 가정친화, 일과 가definition 양립을 많이 생각하게 되지만 이 범위를 넘어 일과 생활의 공존이라는 의미를 지니고 있다 이는 국가입장에서 보면 심각한 문제가 되고 있는 저출산·고령화에 대한 대책이 될 수 있고, 개인에게는 삶의 질을, 기업에게는 경쟁력을 제고하는 효과(效果)를 기대할 수 있다 . 가족친화적 의식 變化(변화) 직장의 기본 인력은 남성으로 구성되며 그 남성이 한 가족의 생계를 책임진다는 관념이 오랫동안 지배되어 내려왔으나 이제 남녀 모...
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생애교육과 인적자원 개발책략 I. 서 인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 ...
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생애교육과 인적자원 개발전략 I. 서 인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 ...
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경제경영 생애 교육과 인적자원개발 전략 a / 생애 교육과 인적자원 개발 전략 I. 서 인적자원개
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생애교육과 인적자원 개발전략(strategy) I. 서 인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략(strategy)이 수립되고 시행된다 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표(goal)로 하는 조직적인 학습활동이다. 최근 사회變化(변화)에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관심이 증대되어 가면서 일과 생활의 균형을 어떻게 유지, 발전시켜 나가야 할 것인가가 경영관리의 새로운 트랜드로 부상하고 있다 Levinson은 life(인생) 주기의 진행을 삶의 구조가 진화되는 과정으로 보고 있는데 삶의 구조란 삶의 기본 뼈대인 직업, 결혼, 우정, 여가 등 다양한 요소들로 이루어져 있다고 하였다. 이제 직장의 일과 개인의 생활 사이에 어느 것을 위해서는 다른 것을 포기해야 하는 제로섬 게임의 상황을 지양해야 하는 시대가 된 것이다.