폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
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작성일 22-11-18 15:41본문
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즉, 이들은 조직을 설정된 goal(목표) 를
달성하기 위한 도구로 간주하고 있따
理論(이론)가들에게 있어서 이 같은 사고를, 첫째 environment과의 관련성 속에
서 제기 되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화하여 environment에 대한 조직
의 개방적 측면을 고려하지 않음으로써 가능하였고(폐쇄체제), 둘째
기계로서의 조직이 원활히 운영되기 위해서는 조직 내의 구성원들에
게 합리성과 능률을 강조하고 이를 뒷받침하는 수단으로 인간에 대한
강력한통제와 명령적 지도체제, 직무중심의 반복적이고 일상적 업무
수행 방법을 통하여 인간을 기계적 존재로 부각시킴으로써 가능하였
다. 이 理論(이론)들의 근본 가정은
조직을 외부environment과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고
조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았
다. 이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성
에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운
Fayol 등이 대표적 인물에 속한다. 즉, 이들은 조직을 설정된 goal(목표) 를
달성하기 위한 도구로 간주하고 있따
理論(이론)가들에게 있어서 이 같은 사...
폐쇄-합리적 조직理論(이론)의 가정과 특징
목차
* 폐쇄-합리적 조직理論(이론)의 가정과 특징
Ⅰ. 1상한理論(이론)의 학문적 공헌분야
Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제理論(이론)
Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리理論(이론)
Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 理論(이론) 요약
* 폐쇄-합리적 조직理論(이론)
1. 폐쇄-합리적 조직理論(이론)의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직理論(이론)은 제1상한에 해당하는 理論(이론)으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 理論(이론)들이다. 이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성
에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운
Fayol 등이 대표적 인물에 속한다.
레포트/경영경제
폐쇄-합리적 조직理論(이론)의 가정과 특징
목차
폐쇄-합리적 조직理論(이론)의 가정과 특징
Ⅰ. 1상한理論(이론)의 학문적 공헌분야
Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제理論(이론)
Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리理論(이론)
Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 理論(이론) 요약
폐쇄-합리적 조직理論(이론)
1. 폐쇄-합리적 조직理論(이론)의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직理論(이론)은 제1상한에 해당하는 理論(이론)으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 理論(이론)들이다.
1) 1상한理論(이론)의 학문적 공헌분야
이 같은 1상한의 패러다임은 상대적으로 조직의 인간적인 측면에
대해 관심을 소홀히 했었다는 이유로 비판을 받고 있지만, 오늘날에
도 산업공학 및 인간공학을 중심으로 한 경영과학 분야로 독자적인
학문영역을 구축하고 있따 1상한에 속하는 理論(이론)들을 고찰해 보자.
(1) Taylor익 과학적 관리론
오랜 실무계에서의 체험적 연구로부터 발전시킨 테일러의 경영관
리…(drop)
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폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
다. 이 理論(이론)들의 근본 가정은
조직을 외부environment과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고
조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았
다.