장애인취업(고용내역,관련법규,문제가되는점 ,성공事例)
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작성일 23-01-11 22:29본문
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. 정 의 제2조(정이) 1. "장애인"이라 함은 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다. 두 번째로는 거동이 불편한 장애인들과 장애인의 취업 촉진을 위해 …(drop)
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다. 3. "고용촉진 및 직업재활"이라 함은 장애인의 직업지도·직업adaptation(적응) 훈련·직업능력개발훈련·취업알선·취업·취업후 adaptation(적응) 지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다. 2. "중증장애인"이라 함은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.
장애인취업(고용내역,관련법규,문제가되는점 ,성공事例)
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1>장애인 고용 내역, 1. 장애인 경제활동 내역, 2. 장애인 취업내역, , 2>장애인 고용 관련 법규, , 3>장애인 취업 문제가되는점 , , 4>장애인 고용의 어려운점, , 5>장애인의 취업 어려운점, , 6>장애인 성공事例, , 7>해결measure(방안) , , 내려받기 : 48K
설명
레포트/인문사회
1>장애인 고용 동향
1. 장애인 경제활동 동향
2. 장애인 취업동향
2>장애인 고용 관련 법규
3>장애인 취업 問題點
4>장애인 고용의 어려운점
5>장애인의 취업 어려운점
6>장애인 성공instance(사례)
7>해결plan
장애인 고용 관련 법규 . 목 적 제1조(목적) 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 한다. 장애인들을 위해 수화통역사(歷史)와 자원봉사자들이 배치돼게 해서 장애인들의 취업상담과 면접을 돕게 한다. 4. "사업주"라 함은 근로자를 사용하여........... 장애인 취업을 확대하기 위한 해결plan으로 첫 번째는 채용 박람회를 자주여는 것이다.